2月15日下午，晶通集团2023年虚拟股权激励项目圆满结束，股权激励是集团重要的激励机制之一，同时借此向晶通管理者提出，设计更多有效的激励机制，是激发员工达成目标的重要方法，集团通过多样性、有效性的激励机制，实现员工和晶通同发展、共成长！

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激励方案宣讲

会上，咨询老师上台对通过晶通管理者共同研讨出的虚拟股权激励方案作讲解。

(图片来源：赞柏地板-公众号，侵删)

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股权证书授予仪式

在大家的共同见证下，所有虚拟股权激励对象依次上台签订股权激励分红协议书。公司董事长戴总、副董事长章总分别为大家授予股权证书。

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激励对象发表感言

接着，激励代表上台分享感言。他们对公司提供的实现自我价值的平台表达了感谢，并表示，未来将继续奋斗，认真履职，创造更好的成绩，做出更大的贡献！

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领导总结

大会最后，戴总对本次激励项目作总结。他肯定了大家2022年的成绩，同时希望2023年大家依旧能够交出满意的答卷。

章总分享了自己的感受。她表示，2023年我们公司的关键词是“成为确定性”，为达成2023年公司目标，我们每个团队都要“成为确定性”，只有在这样的基础上，我们才有信心完成目标和冲刺目标；她要求各个团队要学会设计自己内部的激励机制，要有利他共赢的管理观念，以此激发所有员工达成目标的激情。相信2023年我们可以更有能力、更有动力，迎接挑战，战胜困难，达成目标，分享成果。

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未来，让我们共同期待，共同创造，共同见证，属于晶通的辉煌明天！

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